本文摘要：1.劳动条约的排除（1）协商一致排除凭据《劳动条约法》第65条第1款的划定，被派遣劳动者可以依照《劳动条约法》第36条与劳务派遣单元协商一致排除劳动条约。（2）被派遣劳动者单方排除《劳动条约法》第65条仅划定了在劳务派遣单元违法的情况下，被派遣劳动者凭据《劳动条约法》第38条的划定单方解约的权利，本次《暂行划定》比照《劳动条约法》的一般划定，进一步增补和完善了被派遣劳动者单方解约的权利，即“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单元，可以排除劳动条约。

1.劳动条约的排除（1）协商一致排除凭据《劳动条约法》第65条第1款的划定，被派遣劳动者可以依照《劳动条约法》第36条与劳务派遣单元协商一致排除劳动条约。（2）被派遣劳动者单方排除《劳动条约法》第65条仅划定了在劳务派遣单元违法的情况下，被派遣劳动者凭据《劳动条约法》第38条的划定单方解约的权利，本次《暂行划定》比照《劳动条约法》的一般划定，进一步增补和完善了被派遣劳动者单方解约的权利，即“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单元，可以排除劳动条约。

被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单元，可以排除劳动条约”。在上述预告告退的情形下，劳务派遣单元应当将被派遣劳动者通知排除劳动条约的情况实时见告用工单元。（3）劳务派遣单元单方排除《劳动条约法》第65条第2款划定了在用工单元上述法定退回的情形下，劳务派遣单元可以与被派遣劳动者单方排除劳动条约，本次《暂行划定》又进一步明确了劳务派遣单元在依法改派，但劳动者差别意的情况下，可以单方排除劳动条约的权利，即“被派遣劳动者因本划定第十二条划定被用工单元退回，劳务派遣单元重新派遣时维持或者提高劳动条约约定条件，被派遣劳动者差别意的，劳务派遣单元可以排除劳动条约”。

同时，《暂行划定》也明确了，劳务派遣单元重新派遣时降低劳动条约约定条件，被派遣劳动者差别意的，劳务派遣单元不得排除劳动条约。2.劳动条约的终止应该说，劳务派遣情形下劳动条约的终止与正常劳动条约的终止，在执法适用上并无区别，本次《暂行划定》只是特别强调了在劳务派遣单元主体资格消灭的情况下，劳动条约应依法终止，即“劳务派遣单元被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、打消、决议提前遣散或者谋划期限届满不再继续谋划的，劳动条约终止。用工单元应当与劳务派遣单元协商妥善安置被派遣劳动者”。

这里，《暂行划定》还要求用工单元应协商安置被派遣劳动者，可是详细应操作到什么水平，却没有划定，因此，从立法本意和实务情况来看，并不是强制要求用工单元一定要吸收全部的被派遣劳动者。3.经济赔偿金的支付劳务派遣单元排除或终止劳动条约时，除了应依据《劳动条约法》第46条的划定，向被派遣劳动者支付经济赔偿以外，《暂行划定》还增补了依据其第15条和第16条解约的经济赔偿的支付，即在下述情形下，劳务派遣单元应向被派遣劳动者支付排除或终止劳动条约的经济赔偿金：（1）依据《暂行划定》第15条排除劳动条约的：a.重新派遣时维持或者提高劳动条约约定条件，劳动者差别意，派遣单元排除劳动条约的；b.重新派遣时降低劳动条约约定条件，劳动者差别意，并提出排除劳动条约的；（2）依据《暂行划定》第16条终止劳动条约的：因劳务派遣单元主体资格消灭导致劳动条约终止的，劳务派遣单元应向被派遣劳动者支付经济赔偿金。

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